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1、产假期间工资怎么算中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
2、这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
3、但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。
4、当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
5、产假工资规定产假，工资”应全拿。
6、第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。
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